PARA PERSONAS | NEGOCIACIONES Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

Negociaciones y resolución de conflictos

Este taller te permitirá desarrollar competencias para negociar y manejar conflictos ya sean personales u organizacionales, adquiriendo conocimientos sobre los procesos de conflicto y gestión estratégica de resolución de los mismos. En este taller se da un énfasis a la generación de sinergias tomando los conflictos como OPORTUNIDADES DE DESARROLLO E INNOVACIÓN basados en los aportes de la diversidad, manteniendo alta consciencia de los riesgos de deterioro en las relaciones.

En este taller el participante desarrollará las competencias necesarias para resolver conflictos de manera sinérgica a través del dialogo o de negociaciones directas.

Este taller te permitirá desarrollar competencias para negociar y manejar conflictos ya sean personales u organizacionales, adquiriendo conocimientos sobre los procesos de conflicto y gestión estratégica de resolución de los mismos. En este taller se da un énfasis a la generación de sinergias tomando los conflictos como OPORTUNIDADES DE DESARROLLO E INNOVACIÓN basados en los aportes de la diversidad, manteniendo alta consciencia de los riesgos de deterioro en las relaciones.

En este taller el participante desarrollará las competencias necesarias para resolver conflictos de manera sinérgica a través del dialogo o de negociaciones directas.

Metodología

Se promoverá el desarrollo de la autonomía del o los participantes, su creatividad asociada a la resolución de conflictos a través de negociones sinérgicas y una potente voluntad realizadora. Para ello, la metodología DESAFIARA al participante en la adopción de un ROL PROTAGONICO.

Metodología

Se promoverá el desarrollo de la autonomía del o los participantes, su creatividad asociada a la resolución de conflictos a través de negociones sinérgicas y una potente voluntad realizadora. Para ello, la metodología DESAFIARA al participante en la adopción de un ROL PROTAGONICO.

Beneficios:

1. Desarrollar una visión estratégica de los conflictos.

2. Familiarizarse y comprender las actitudes hacia el conflicto y la resolución de los mismos.

3. Comprender la naturaleza de los paradigmas y culturas como fuente potencial de conflictos.

4. Desarrollar y adquirir capacidad para asumir protagonismo y ser capaz de ejercer liderazgo ante todos los stalkeholders.

5. Trabajar en equipo para el aprovechamiento de los conflictos a través de su resolución sinérgica.